30～34歳で不動産取引業に入ったら、年収いくら？【2024年厚労省統計・学歴別・男女別】

統計データから見ると、主な要因は：(1)管理職比率の違い（男性の方が管理職に就く割合が高い）、(2)賞与の差（男性186万円 vs 女性90万円）、(3)残業時間の差（男性13時間 vs 女性8時間）、(4)営業成績連動型給与での差です。30年間で見ると、この214万円の差は累計6,420万円の生涯年収差になります。

統計データから見ると、2024年のデータが特に高い（+90万円）のは、不動産市場の活況と人材需要の高まりが反映されています。特に月給が40.6万円（15年平均35.2万円）と大幅上昇。労働者数も19,890人と過去最高を記録しており、業界全体の規模拡大と給与水準の上昇が同時に起きています。

統計データから見ると、中卒層は労働者数100人とサンプル数が少なく、統計的な変動が大きい可能性があります。また、中卒で長年キャリアを積んだベテラン層が営業成績で高収入を得ているケースが反映されていると考えられます。月給40.4万円と高卒（34.8万円）を上回っている一方、賞与は50万円と高卒（85万円）を下回っており、月給（営業成績）で稼いでいる傾向が見られます。

統計データから見ると、男性大卒の平均が733万円なので、この層に入れば700万円超は現実的です。条件は：(1)宅建資格の取得（必須）、(2)大型案件を担当できる営業実績、(3)管理職・チームリーダーへの昇進、(4)大手不動産会社または成果報酬が大きい企業への所属。月給45.6万円＋賞与186万円が平均なので、営業成績次第でさらに上を目指せます。

データから見ると、女性大卒の平均は519万円で、男性（733万円）との差は214万円。これを改善するには：(1)宅建資格を活かした専門職ポジションの確保、(2)管理職への昇進交渉、(3)成果報酬比率の高い企業への転職、(4)賞与比率が高い企業を選ぶ（男性186万円 vs 女性90万円の差を埋める）。給与の透明性が高い企業選びと、昇進時の積極的な交渉が重要です。

統計データから見ると、30代前半で取引業（627万円）から賃貸業（推定480万円）への転職は約150万円の年収ダウンになる可能性があります。ただし、賃貸業は固定給比率が高く、営業ノルマが緩い傾向があるため、ワークライフバランスを重視する場合は合理的な選択です。管理職ポジションでの転職や、宅建資格を活かした専門職での転職であれば、年収ダウンを抑えられる可能性があります。