65歳以上(65~69歳)で不動産取引業に入ったら、年収いくら?【2024年厚労省統計・学歴別・男女別】

📌 このページについて: 不動産取引業は、売買仲介・開発分譲など成果報酬型の業種です。65~69歳は定年後のセカンドキャリア期であり、長年培った人脈と経験を活かして働き続けるベテラン営業マンが多い年代。本ページは、65~69歳で不動産取引業に従事している方・シニア世代の働き方を検討している方向けに、実際の給与水準を厚労省統計から分析したものです。

65~69歳は不動産取引業でシニア活躍期。2024年の平均年収471万円と、60~64歳(639万円)から168万円(-26%)減少しますが、過去15年平均を大幅に上回る好調な年です。
厚生労働省の統計データから、学歴別・男女別の給与実態を正確にお伝えします。

データ出典: 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」(2024年) | 対象: 民営事業所(10人以上)、65~69歳
年収算出方法: きまって支給する現金給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額

💰 2024年最新:65~69歳の給与実績

65~69歳で不動産取引業に従事している場合、2024年の給与は以下の通りです。シニア世代でも成果次第で高収入を維持できる業態です。

【2024年】全体平均

471万円

月給32.1万 | 賞与86万

【15年平均】全体平均

393万円

月給29.0万 | 賞与46万

2024年 vs 15年平均

+78万円

+20%上昇

65~69歳で不動産取引業に従事している場合、2024年の年収は約471万円。月給は約32.1万円です。過去15年平均(393万円)と比較して78万円(+20%)高く、2024年は好調な年です。勤続年数15.5年、平均年齢67.3歳と、長期勤続のベテラン営業マンが65歳以降も継続して働いています。60~64歳(639万円)からは168万円(-26%)減少しますが、成果次第では高収入を維持可能です。

🎓 学歴別:年収はいくら違うのか

65~69歳では学歴による年収構造に変化。高専・短大卒が突出して高く、大卒と高卒は比較的近い水準に。

学歴 2024年年収 15年平均 月給(2024年) 賞与(2024年) 労働者数
高専・短大卒 653万円 417万円 34.1万円 244万円 250人
大卒 450万円 459万円 30.9万円 79万円 620人
高卒 402万円 354万円 30.2万円 39万円 620人

📊 注目:高専・短大卒が最高年収653万円

2024年は高専・短大卒が653万円で最高年収を記録。これは賞与244万円(大卒79万円の3倍以上)が大きく影響しています。労働者数250人と少数のため変動が大きいですが、宅建士など専門資格を持つシニア人材への高評価を示唆しています。大卒と高卒の差は48万円で、60~64歳(大卒507万円 vs 高卒400万円で107万円差)から縮小。65歳以降は学歴より実績・人脈・専門性が重視される傾向です。

👥 男女で年収の差はいくら?【学歴別比較】

65~69歳では男女間の年収差が大幅に縮小。大卒で19万円の差と、ほぼ同水準に。

学歴 男性年収 女性年収 男女差 男性月給 女性月給
大卒 453万円 434万円 +19万円 31.3万円 28.7万円
高専・短大卒 315万円 687万円 -372万円 23.9万円 35.1万円
高卒 412万円 368万円 +44万円 30.4万円 29.8万円

✅ 注目:男女差が大幅に縮小

65~69歳では、大卒で男性が女性をわずか19万円上回るのみ。60~64歳と比較して男女差が大幅に縮小し、ほぼ同水準に。高専・短大卒では女性が687万円と男性315万円を大幅に上回っています(労働者数が少ないため変動大)。65歳以降は歩合制・成果報酬型が中心となり、性別より実績重視の傾向が強まります。

📊 過去15年:65歳以上給与の推移

2010年から2024年まで、65~69歳の給与がどのように変わってきたのでしょうか。

📈 解釈: 2024年の全体平均471万円は、過去15年平均393万円を78万円(+20%)上回り、好調な年です。男性大卒は453万円と安定。女性大卒は434万円で男性とほぼ同水準に。労働者数も420人(2010年)から1,960人(2024年)へと約4.7倍に増加しており、65歳以降の継続雇用が大幅に拡大しています。高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業機会確保が進んでいます。

📅 年別データ一覧(2010年〜2024年)

過去15年間の65~69歳(不動産取引業)給与データを一覧で確認できます。

男女計・学歴計

月収 賞与 年収 平均年齢 勤続年数 労働者数
2024年32.1万85.7万471.2万67.3歳15.5年1,960人
2023年28.4万46.6万387.9万66.9歳15.3年1,430人
2022年29.9万45.7万404.4万67.1歳14.8年1,700人
2021年28.7万52.1万396.1万67.4歳12.6年1,630人
2020年33.8万48.2万453.3万66.9歳12.6年2,000人
2019年29.3万39.4万390.5万66.9歳12.2年850人
2018年28.1万49.2万386.9万67.0歳12.0年830人
2017年28.4万33.1万373.9万67.3歳9.4年930人
2016年34.2万40.5万451.0万67.1歳10.5年800人
2015年31.3万46.1万421.3万66.8歳13.2年970人
2014年25.1万26.8万327.6万66.4歳10.5年870人
2013年25.9万69.8万381.0万67.1歳13.6年660人
2012年30.7万24.7万392.8万66.8歳13.0年450人
2011年24.5万43.9万337.6万67.2歳10.2年520人
2010年24.2万32.7万323.2万67.4歳13.8年420人
15年平均29.0万45.6万393.2万67.0歳12.6年1,068人

男性・高卒

月収 賞与 年収 平均年齢 勤続年数 労働者数
2024年30.4万47.8万412.0万68.0歳11.0年470人
2023年29.3万35.5万386.6万67.1歳9.4年410人
2022年30.4万50.7万415.3万66.7歳14.3年500人
2021年25.8万38.8万347.9万67.5歳14.0年440人
2020年32.7万40.8万432.8万66.7歳10.7年580人
2019年28.6万38.0万381.6万67.1歳11.5年250人
2018年26.7万37.6万358.4万67.4歳9.5年350人
2017年26.1万29.2万342.7万67.5歳8.6年350人
2016年29.9万40.1万399.0万67.1歳8.6年270人
2015年27.5万24.6万354.0万66.8歳11.6年400人
2014年20.2万29.4万272.2万66.6歳6.2年310人
2013年30.4万92.6万456.9万67.0歳8.8年290人
2012年26.9万38.0万361.0万66.8歳8.7年210人
2011年25.2万44.1万346.7万67.2歳7.7年280人
2010年22.9万39.1万313.6万66.6歳10.2年140人
15年平均27.5万41.7万372.1万67.1歳10.1年350人

男性・大卒

月収 賞与 年収 平均年齢 勤続年数 労働者数
2024年31.3万77.4万452.9万67.0歳18.7年520人
2023年31.6万51.6万430.5万66.8歳17.5年500人
2022年39.4万54.7万527.1万67.4歳16.2年500人
2021年36.8万63.7万505.8万67.4歳12.3年550人
2020年38.1万42.6万499.2万66.7歳11.5年730人
2019年34.5万49.2万463.0万66.9歳9.1年370人
2018年32.2万55.9万442.0万66.4歳10.4年290人
2017年34.9万35.3万454.6万67.0歳6.9年370人
2016年44.9万38.4万577.4万67.0歳9.1年300人
2015年41.5万75.5万573.8万66.5歳12.8年290人
2014年31.7万29.5万409.5万66.1歳7.0年330人
2013年25.5万78.7万384.4万66.8歳18.9年220人
2012年42.5万9.8万520.2万66.9歳15.1年120人
2011年27.6万38.0万369.1万66.7歳11.0年70人
2010年33.4万11.7万412.4万67.2歳18.6年100人
15年平均35.1万47.5万468.1万66.9歳13.0年351人

女性・高卒

月収 賞与 年収 平均年齢 勤続年数 労働者数
2024年29.8万9.6万367.6万67.0歳11.1年140人
2023年23.1万74.0万351.7万66.8歳22.0年230人
2022年19.2万16.7万247.1万66.1歳13.9年70人
2021年21.1万53.4万306.6万67.9歳7.5年290人
2020年29.1万104.0万453.4万67.3歳23.4年320人
2019年20.0万12.9万252.7万66.6歳19.4年160人
2018年24.9万56.2万355.3万67.2歳21.1年70人
2017年19.8万28.7万265.7万66.9歳16.9年100人
2016年20.0万36.3万275.9万67.0歳13.1年110人
2015年26.3万47.1万362.6万67.3歳17.7年170人
2014年18.1万14.3万232.0万66.2歳9.3年50人
2013年16.5万16.7万214.2万67.9歳13.9年100人
2012年21.6万18.6万278.3万67.0歳26.5年50人
2011年20.4万45.0万289.9万67.7歳14.4年90人
2010年20.6万43.2万290.9万68.4歳14.1年150人
15年平均22.0万38.4万302.9万67.2歳16.3年140人

📊 賃貸業・管理業との給与比較:シニア期の実態

不動産業界には「取引業(売買仲介)」と「賃貸業・管理業」があります。65~69歳での給与差を比較します。

業種 2024年年収 15年平均 特徴
不動産取引業 471万円 393万円 歩合制、変動大きい
不動産賃貸業・管理業 ※データ要確認 ※データ要確認 安定性高い、固定給多い

📊 65歳以上の働き方: 65~69歳では取引業の平均年収471万円。60~64歳(639万円)から168万円(-26%)減少しますが、成果次第では高収入を維持可能。労働者数は約4.7倍に増加しており、シニア世代の継続雇用が拡大中です。長年培った人脈・経験を活かして働き続けるベテラン営業マンが多く、成果報酬型の給与体系のため、実績次第で高収入を維持できます。

⚖️ 65歳以上のキャリア選択:メリット・デメリット

✅ 不動産取引業のメリット

  • 15年平均+78万円:好調な2024年
  • 労働者数4.7倍:継続雇用拡大
  • 男女差19万円:ほぼ同水準
  • 成果報酬型:実績で高収入可能
  • 人脈活用:長年の顧客関係

❌ 不動産取引業のデメリット

  • 60-64歳から-168万円:大幅減少
  • 収入変動大:成果依存
  • 体力的負担:現場営業あり
  • 景気変動影響:市況に左右
  • 労働者数少ない:データ変動大

→ 結論: 65~69歳は不動産取引業で471万円と、60~64歳から168万円(-26%)減少しますが、過去15年平均を78万円上回る好調な年です。労働者数は約4.7倍に増加し、シニア世代の継続雇用が拡大。男女差もわずか19万円と、ほぼ同水準に。宅建士など専門資格と長年の人脈を活かしながら、成果報酬型で働き続けることが可能です。高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業機会確保が進んでおり、不動産取引業は実績重視のシニア世代に向いたキャリア選択肢です。

❓ よくある質問

統計データから見ると、65~69歳の471万円は過去15年平均(393万円)を78万円(+20%)上回る好調な水準です。60~64歳(639万円)からは168万円減少(-26%)しますが、成果報酬型のため実績次第で高収入維持が可能。労働者数も約4.7倍に増加しており、65歳以降の継続雇用が定着しています。

統計データから見ると、65歳以降の継続雇用のメリットは:(1)471万円と過去最高水準の年収、(2)成果報酬型で実績次第で高収入、(3)長年の人脈・顧客関係を活用、(4)宅建士など専門資格を活かせる、(5)健康維持・社会との接点、(6)年金と併せて生活水準維持が可能です。

統計データから見ると、65~69歳で男女差がわずか19万円に縮小した理由は:(1)成果報酬型・歩合制が中心で性別より実績重視、(2)役職・管理職手当がほぼなくなり基本給中心に、(3)シニア世代は職種・業務内容が同質化、ためです。60~64歳と比較して男女差が大幅に縮小しています。

統計データから見ると、60~64歳(639万円)から65~69歳(471万円)への移行で168万円(-26%)減少。大卒は507万円→450万円(-57万円、-11%)、男性大卒も同様の減少幅。取引業は成果報酬型のため、実績次第で減少幅を抑えることが可能です。

2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、企業は70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。不動産取引業では、労働者数が約4.7倍に増加しており、宅建士など専門資格を持ち、長年の人脈・顧客関係を持つ人材は70歳以降も需要があります。成果報酬型のため、体力と意欲があれば働き続けることが可能です。

💼 関連情報:年齢別・業態別の給与比較

統計データから見えた給与水準を理解したら、次のステップへ。
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📋 データ出典・算出方法

出典: 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)
対象: 民営事業所(常用労働者10人以上)、不動産取引業、65~69歳
年収算出方法: きまって支給する現金給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額
データ期間: 2010年~2024年(15年間)

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